会社設立 定款変更 人材派遣業許可申請手続 建設業許可 各官公庁許認可申請（宅建 風俗 飲食店営業等） 就業規則作成
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 会社設立したら労災保険・雇用保険の知識が必要です。専門家によるカンタン解説集とケース別Ｑ＆Ａ  会社設立したら健康保険・年金保険の知識が必要です。専門家によるカンタン解説集とケース別Ｑ＆Ａ  会社設立に関係なく税金の知識は必要です。法人税から個人の税金まで |
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  個人を狙った犯罪が増え ています。お気をつけ下さい  色々な法律を条文ごとに 解説、一問一答式  これって法律的には？そん な法律があったの？  法律を読んでみたいという 方はこちら。  社内書類などお役立ち。 示談書などの個人活用にも |
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| 賃金規程・退職金規程・旅費規程作成マニュアル 〜会社設立したら賃金規程・退職金規程・旅費規程〜 |
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会社を設立し、従業員数が１０人以上となった場合には就業規則の作成が義務となっています。就業規則作成違反は罰金刑に課せられる場合があります。 健全な会社設立および会社運営のために就業規則作成を考えてみるのも良いと思われます。 従業員数が１０人未満の会社が就業規則作成をしてもかまいません。むしろ会社の規律を作るという意味では重要です。 |
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| 【賃金規程・退職金規程・旅費規程】 就業規則は会社の憲法です。原則的にその会社で働く全ての人に適用されるものです。しかし、現在は「正社員」「アルバイト」など多様な雇用形態となっています。就業規則は全ての従業員に適用されるものなので、この様に多様な雇用形態を採用している会社は「正社員用」や「アルバイト用」のように就業規則を分割して作成する必要があります。そうしなければ、就業規則に「１年以上勤務したものに退職金を払う」と記載してあったとすると、アルバイトにも退職金やボーナスなどを支払わなければいけなくなります。中小企業ではこの就業規則が全社員用となっていることが非常に多く、就業規則をもとにした労働者との労使紛争が増えております。会社の雇用形態が複雑化しているいまだからこそ、全従業員に対応する就業規則の作成が必要といえます。大掛かりな就業規則の改定をすると労働者の不利益変更となる可能性もありますので、賃金規程・退職金規程・旅費規程等の各種規定集を専門家と一緒に作成するようにお勧めいたします。 【就業規則の意義】 就業規則を作成することは２つの点で重要な意味があると考えられます。 １つは労働者・会社共に意味のあること、もう一つは会社の生産性が上がる可能性を秘めているという点です。就業規則の作成がどうしてこの２つの点に関与しているのかを分析してみます。 ●就業規則作成が労働者・会社双方のためになる 就業規則の作成により、労働者にとっては、労働条件および労働環境が安定、確定することから安心して業務に集中できるようになります。また、会社としても就業規則作成により労働条件の確定をしたことにより労働者からの不当な要求を防止することが出来ます。もちろん労働条件は労働基準法１５条により個別に明示する必要はありますが、就業規則作成によって、未然に防げる部分は小さいとは言えません。 ●就業規則作成により生産性が上がる 就業規則の作成によって、職場規律ができます。これにより統一的な労務管理が可能となり、効率的な労働力の活用が出来るようになることが考えられます。 |
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| 法泉行政書士・社会保険労務士事務所はサポートします 〜就業規則の新規作成〜 〜就業規則の変更〜 〜就業規則の雛形だけ欲しい〜 03−5732−1778 |
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