会社設立 定款変更 人材派遣業許可申請手続 建設業許可 各官公庁許認可申請（宅建 風俗 飲食店営業等） 就業規則作成
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 会社設立したら労災保険・雇用保険の知識が必要です。専門家によるカンタン解説集とケース別Ｑ＆Ａ  会社設立したら健康保険・年金保険の知識が必要です。専門家によるカンタン解説集とケース別Ｑ＆Ａ  会社設立に関係なく税金の知識は必要です。法人税から個人の税金まで |
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  個人を狙った犯罪が増え ています。お気をつけ下さい  色々な法律を条文ごとに 解説、一問一答式  これって法律的には？そん な法律があったの？  法律を読んでみたいという 方はこちら。  社内書類などお役立ち。 示談書などの個人活用にも |
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社会保険料について 〜会社設立したら社会保険の事も考えましょう〜 |
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社会保険は、被保険者が会社から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りよい幅で区分した標準報酬月額と３ヶ月を超える期間ごとの賞与から千円未満を切り捨てた標準賞与額（健康保険２００万・厚生年金１５０万が上限）を設定し、保険料の額や保険給付の額を計算します。 標準報酬月額は、１級〜39級までの３９等級に区分されています。 この等級は定期的に見直しがされます。 |
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標準報酬月額を決める場合にそのもととなる報酬は、賃金、給料、棒給、手当、賞与など、その他どんな名称であっても、被保険者が労働の対償としてうけるもの全てを含みます。ただし、大入袋や見舞金の様な臨時に受けるものや年３回以下の賞与は含まれません。 |
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標準報酬の決定方法は主に次の３つです。 （1）資格取得時決定 その名の通り、その被保険者が資格を取得した時のお給料を一覧表に照らし合わせて決定します。まず最初は、この方法で労働者は保険料が決定されるます （2）定時決定 毎年１回、決まった時期に標準報酬を見直すこととされています。定時決定は7/1現在の被保険者について、4〜6月の３ヶ月間に受けた報酬の平均額をもとに計算されます。そして、その年の９月から翌年の８月までの保険料を決定します。この届出は社会保険加入している会社は毎年行わなければなりません。計算から届出まで7/1〜7/10までに管轄の社会保険事務所（健康保険組合）へ提出してください。 （3）随時改定 実際に受けている報酬の額に著しい変動が生じ、報酬と社会保険料のバランスが取れなくなった時に行います。こちらも変動が生じてから３ヵ月後の報酬を計算し、条件に該当した場合は管轄の社会保険事務所（健康保険組合）へ提出してください。 |
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採用から退職（解雇）まで（会社設立から解散まで）の間に必要な労働・社会保険の諸手続きのすべてを事業主に代わって行います。また、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどの事務を個人に代わって行います。 03−5732−1778 〜４つの「メリット」をお約束〜 企業経営に専念 事務手続の改善 経営の円滑化 適切なアドバイス  アウトソーシング会社や経営コンサルタント等の法人が労働社会保険諸法令に基づく申請書等及び帳簿書類を作成する機能を備えた給与計算システム等を使用しても同様に社会保険労務士法違反です |
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法泉行政書士・社会保険労務士事務所はサポートします 〜給与計算・労働保険料、社会保険料の計算〜 〜人員の補充・繁忙期の人材不足・専門家の人手不足〜 〜社封筒などの印刷から郵便代まで〜 その他どんな事でもコストと知識に悩んだらご連絡ください。 03−5732−1778 会社設立するなら定款電子認証で４万円会社設立コスト削減しましょう |
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