会社設立 定款変更 人材派遣業許可申請手続 建設業許可 各官公庁許認可申請（宅建 風俗 飲食店営業等） 就業規則作成
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| 定時決定マニュアル 〜会社設立したら社会保険〜 |
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| 被保険者が事業所から受ける報酬は、昇給などで変動します。 そこで、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、毎年1回、決まった時期に標準報酬月額の見直しをすることとしており、これを定時決定といいます。 会社を設立したら社会保険の加入を考える必要があります。 社会保険の知識も参照してください。 |
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| 【定時決定対象】 ●対象者 ７月１日現在の被保険者について、４月・５月・６月に受けた報酬の平均額を標準報酬月額等級区分にあてはめて、その年の９月から翌年の８月までの標準報酬月額を決定します。 なお、支払基礎日数が、１７日未満の月については、標準報酬月額の計算から除くことになっています。 ※ただし、次のいずれかに該当する人は、定時決定は行われません。 ６月１日から７月１日までの間に被保険者となった人 ７月から９月までのいずれかの月に随時改定または、育児休業等を終了した際の改定が行われる人 【短時間就労者に係る定時決定の算定方法ついて】 短時間就労者に係る定時決定時の標準報酬月額の算定については、次のいずれかにより行われます。 @４、５、６月の3ヶ月のうち支払基礎日数が１７日以上の月がある場合は、１７日以上ある月の報酬月額の平均により算定された額により、標準報酬月額を決定する。 A４、５、６月の3ヶ月間のうち支払基礎日数がいずれも１７日未満の場合は、その３ヶ月のうち支払基礎日数が１５日以上１７日未満の月の報酬月額の平均により算定された額により、標準報酬月額を決定する。 B ４、５、６月の３ヶ月間のうち支払基礎日数がいずれの月についても１５日未満の場合は、従前の標準報酬月額をもって当該年度の標準報酬月額とする。 |
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